可以用一棵大树来说明：企业形象犹如“树冠”；企业行为犹如“树枝 ”；企业观念犹如“树干
”；企业精神核心犹如“树根”
。“树冠 ”覆在“树枝”上；“树枝
”长在“树干”上；“树干 ”发在“树根
”上。

尽管“树冠” 、“树枝 ”
、“树干
”、“树根”各有其特定的重要意义 ，但相比之下
，最重要的还在于“树根 ”，因为这是整株树的生命之源 。

因此 ，研究企业文化
，应当有一个整体的观念，就是说 ，无论研究哪个企业的企业形象 、管理模式或经营理念，都要弄清它在整个企业文化中处于哪个层次？它与其相对应的内层和外层具有什么样的结构性？它与该企业的精神核心是否相应？

世界上绝对没有任何一种适用于所有企业的管理模式或形象设计
，别人的东西再好，也不能照搬 ，而只能“嫁接
”
，即与其精神核心之“根”有机地结合起来，形成一个整体
。

恩威的企业宗旨是“服务于社会 ，造福于人类 ”
，这是与薛总“众生幸福，社会吉祥
”的大愿心密切相关的。恩威的这种宗旨和这种愿心 ，便构成恩威的精神核心 。

恩威的效益观、竞争观和利润观
，就是从这样的