普通扑克牌分析器 ，只要使用它 ，任何普通扑克，任何场地 ，单人使用 ，不需要任何加工处理，可直接知道每家牌的大小 ，并可控制自己拿到最大的那份牌。
操作和使用方法
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普通扑克牌分析器放置在身体上合适的位置 。
他人洗牌 ，切牌，准备发牌(准备，是准备发牌) 。
此时 ，普通扑克牌分析器自动分析出哪一家大小 ，瞬间完成，无需配合操作。
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三、培训管理
(一)培训工作由公司人力资源部统一管理 ，各有关部门协调配合。
(二)公司人力资源部根据公司发展需要和年度工作按排制定培训计划，报公司审核批准后 ，下发公司各部门和单位 。
(三)公司人力资源部负责培训效果的考核与评估 ，管理外派培训学员，建立培训档案 ，鉴定学习效果 。
(四)员工有义务参加公司安排的各种培训学习 ，经组织批准的外出短期培训，视为正常上班 ，享受正常的工资福利待遇。
(五)员工若申请半脱产 、全脱产学习 ，期间的工资奖金发放标准依据公司有关的规定执行。
第六章 员工沟通渠道
(一)意见箱
员工的各种意见 、建议或投诉可以用书面的形式投入公司设立的意见箱中，有关部门和领导会替员工保守秘密，也能根据员工的反映进行严密周详的调查 。公司倡导实名制反映 ，这样可以及时向员工反馈结果 。
(二)问卷调查
公司会不定期进行各类问卷调查 ，征询员工对公司的改革、发展及各种管理工作的意见。
(三)座谈会
公司会经常组织召开各种专题座谈会，征求听取员工的意见和建议 。
(四)网站 。
员工通过发E-mail等形式 ，向公司领导提出各种意见和建议。
第七章 员工奖惩
一 、奖励规定
公司相信每位员工都能出色完成自己的本职工作 ，并能对公司经营 、管理等方面提出自己的
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